İşçi İşe Geç Gelme Tutanağı Örneği İndir
Bir işçinin bazı durumlarda işe geç gelmesi, söz konusu iş anlaşmasının iş veren tarafından fesh edilmesini gerektirecek bir sebep olarak değerlendirilmesini sağlayabilmektedir. Bu da ancak söz konusu geç gelme durumunda tutulacak olan bir tutanak ile mümkündür. Nitekim hazırlanacak olan bu tutanak aynı zamanda söz konusu geç gelme durumunu ifade eden yazılı bir kaynak niteliğinde olacak, dolayısıyla da bir delil sayılacağından dolayı, ilgili sözleşmedeki iş verenin fesih etme hakkını da kullanmasını sağlayacaktır. Bu yasal olarak da geçerlilik sağlayan bir durumdur.
Bu tutanağı hazırlamaya karar veren ilgili iş yeri yönetiminin biraz daha titiz olması önem arz etmektedir. Örneğin bir personel uzun bir süredir düzenli olarak geç kalmadan iş yerine geliyorsa ancak “ara sıra” ya da “nadir” olarak, bir kaç dakikaya kadar geç kalıyorsa, bu göz yumulabilir bir durumdur. Ayrıca kişisel bazı sorunlarının olması, bu sorunların geçici olması da iş verenin tahammül edebileceği bir durum olarak ifade edilebilir. İşçinin kasıtlı olarak ya da kasıtsız da olsa en az 2 iş günü ve üzeri geç gelmiş olması söz konusu tutanağın hazırlanması için geçerli bir durum olarak ifade edilebilir.